珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地再創佳績

有(yǒu)“智”者，事竟成。中(zhōng)山(shān)大學(xué)·珠海金融投資控股集團有(yǒu)限公(gōng)司博士後創新(xīn)實踐基地（以下簡稱“珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地”）科(kē)研成果再創佳績。2019年上半年，基地共申獲國(guó)家級課題項目一項，省部級課題項目一項，在國(guó)内核心期刊發表中(zhōng)文(wén)論文(wén)五篇，在國(guó)際知名(míng)期刊發表英文(wén)論文(wén)一篇，外部獲獎一項。

珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地自2014年12月批準設立以來，其科(kē)研成果均以促進公(gōng)司業務(wù)發展為(wèi)導向，以促進産(chǎn)、學(xué)、研深度結合為(wèi)宗旨，對珠海金控乃至粵港澳大灣區(qū)企業未來建設具(jù)有(yǒu)重要的啓發意義，是珠海金控人才建設工(gōng)作(zuò)的一處重要注腳。

珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地的馬洪坤博士申報的課題《基于交叉持股理(lǐ)論的國(guó)有(yǒu)企業混合所有(yǒu)制改革探究》，榮獲中(zhōng)國(guó)博士後科(kē)學(xué)基金特别資助項目獎勵。該課題研究了國(guó)有(yǒu)企業如何借助相互持股來提高經營效率，完善混合所有(yǒu)制股權結構，對推進産(chǎn)業鏈協同整合，優化集團公(gōng)司治理(lǐ)結構等方面具(jù)有(yǒu)重要意義。中(zhōng)國(guó)博士後科(kē)學(xué)基金特别資助項目從2008年開始啓動，旨在對在站期間取得重要創新(xīn)成果和在研究能(néng)力方面表現突出的博士後研究人員給予資助，在全國(guó)六萬多(duō)名(míng)在站博士後中(zhōng)，每年資助人數不足千人，經濟金融方向約20餘人，珠海市每年僅1-2名(míng)博士後獲此殊榮。

 

（馬洪坤博士）

夏子航博士申報的課題《國(guó)有(yǒu)資本投資運營公(gōng)司資本優化配置研究：基于企業網絡視角》，榮獲廣東省哲學(xué)社會科(kē)學(xué)“十三五”規劃資助項目獎勵。該課題深入研究了地方國(guó)有(yǒu)資本運營公(gōng)司如何提高資本配置效率等問題，對優化企業集團債務(wù)融資決策，提高資本配置效率等找到了較好的行動方案。廣東省哲學(xué)社會科(kē)學(xué)“十三五”規劃主要面向全省在人文(wén)社科(kē)領域取得突出成果的研究人員進行資助，此次獲獎是珠海市基地博士後在社會科(kē)學(xué)研究領域的重要突破。

（夏子航博士）

除卻榮獲科(kē)研項目獎勵外，2019年上半年珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地在論文(wén)發表上也取得了不少新(xīn)突破。夏子航博士在《中(zhōng)山(shān)大學(xué)學(xué)報（社會科(kē)學(xué)版）》、《證券市場導報》、《經濟體(tǐ)制改革》發表論文(wén)三篇，并獲得《經濟體(tǐ)制改革》雜志(zhì)舉辦(bàn)的“改革開放40周年”征文(wén)二等獎；馬洪坤博士在Mathematical Methods in the Applied Science發表論文(wén)一篇；吳仁水博士在《宏觀經濟研究》發表論文(wén)一篇。上述論文(wén)主要集中(zhōng)于自貿區(qū)産(chǎn)業政策、國(guó)有(yǒu)企業集團債務(wù)融資決策、産(chǎn)融結合策略、普惠金融發展策略、混合所有(yǒu)制改革實踐等領域的基礎性和前瞻性研究，研究成果處于國(guó)内外領先水平。

（博士著作(zuò)）

同時，博士後研究人員多(duō)次受邀赴北大、人大、複旦、華東理(lǐ)工(gōng)、中(zhōng)南财經、暨南大學(xué)等高校與科(kē)研機構開展學(xué)術交流與學(xué)術訪問，極大地宣傳和提升了珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地的形象與知名(míng)度。

珠海金控集團作(zuò)為(wèi)市屬企業和粵港澳灣區(qū)的重要成員，肩負着推動珠海創新(xīn)驅動戰略實施和産(chǎn)業經濟轉型升級的重要使命，這就意味着其必須将自身打造成灣區(qū)的創新(xīn)高地和人才高地，方能(néng)不斷吸引、培養和留住各類專家人才，紮根于珠海和灣區(qū)，不斷推動創新(xīn)和發展人才經濟。

人才，是企業發展的基石。珠海金控一直秉承以人為(wèi)本的用(yòng)人之道，努力踐行人才是企業發展的第一要素，敢為(wèi)人先，持續擴大吸引各類人才，廣納海内外政府、企業和學(xué)界的專業人士。珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地則作(zuò)為(wèi)珠海金控前瞻性的重要人才布局工(gōng)作(zuò)。

2014年12月，珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地經廣東省人力資源和社會保障廳批準設立。成立之後，在各級領導關心和帶領下，在珠海金控集團企業博士後導師與中(zhōng)山(shān)大學(xué)博士後導師共同指導下，在聚公(gōng)司内外資源鼎力支持下，基地取得了一系列重要成就：榮獲國(guó)家級課題資助四項，省部級課題資助兩項，在國(guó)際知名(míng)SSCI和SCI期刊發表英文(wén)論文(wén)兩篇，在國(guó)内CSSCI重要核心期刊發表中(zhōng)文(wén)論文(wén)六篇，在珠海市企業博士後工(gōng)作(zuò)站中(zhōng)處于領先地位。同時，博士後創新(xīn)實踐基地與戰略創新(xīn)部積極開展聯動研究，理(lǐ)論聯系實際，實踐指導與提升理(lǐ)論，多(duō)項研究成果運用(yòng)于實際業務(wù)，取得了良好的經濟效果。

人才隊伍是支撐公(gōng)司戰略落地，推動組織能(néng)力建設，不斷滿足企業經營發展需要，并時刻應對外部多(duō)變環境的重要根基。公(gōng)司不僅高度重視外部的人才引進工(gōng)作(zuò)，更注重内生的人才培養工(gōng)作(zuò)，不斷加強集團人才梯隊建設，精(jīng)準培養，儲備人才，博士後創新(xīn)實踐基地是人才孵化的重要抓手之一。公(gōng)司不斷為(wèi)博士後創新(xīn)基地提供堅強的人力資源保障，構建自主創新(xīn)的工(gōng)作(zuò)機制，營造開放而不失嚴謹的學(xué)術氛圍，鼓勵開展國(guó)内外專業交流，并通過完善的薪酬激勵及保障服務(wù)體(tǐ)系，搭建良好的科(kē)研平台，激發團隊的創新(xīn)精(jīng)神和科(kē)研熱情，為(wèi)博士後站取得一系類的科(kē)研成果奠定堅實的基礎和保障。

欲窮大地三千界，須上高峰八百盤。珠海金控集團将繼續創造開放創新(xīn)的人才工(gōng)作(zuò)環境，助力珠海金控博士後創新(xīn)實踐基地充分(fēn)發揮珠海金控總部級金融牌照、全國(guó)性和省市級交易中(zhōng)心集群為(wèi)引領的金融産(chǎn)業優勢及中(zhōng)山(shān)大學(xué)紮實深厚的學(xué)術優勢，在金融風險管控、國(guó)有(yǒu)資本優化配置、國(guó)有(yǒu)企業混合所有(yǒu)制改革、自貿區(qū)及大灣區(qū)創新(xīn)發展、金融控股集團産(chǎn)融結合與融融協同等課題上開展深入研究，突出優質(zhì)人才孵化及科(kē)研成果轉化的基地作(zuò)用(yòng)，為(wèi)華發集團“二次創業”注入強勁動能(néng)，為(wèi)粵港澳大灣區(qū)建設和廣東省“四個走在全國(guó)前列”做出更多(duō)更大的貢獻。